Залог успеха и сплоченности любого коллектива — в стабильности. Если секретари меняются с пугающей регулярностью, а менеджера по рекламе Вы даже не знаете в лицо, то это неспособствует процветанию компании. Но иногда возникает необходимость расстаться с нерадивым сотрудником. И нужно это проделать так, чтобы потом не было решений суда не в вашу пользу. И не пришлось платить сотруднику за вынужденные прогулы и моральный ущерб. Эта задача не из легких. Но есть законные способы уволить лентяя или скандалиста. В этой статье мы приводим правовые основания для расторжения трудового договора по инициативе собственника.
|
Вернуться к оглавлению номера
Директору на заметку
