Уважаемая редакция!
Я прочел статью Т. Ничипорук «Как законно уволить сотрудника» и хочу задать ей вопрос, который, думаю, волнует не только меня. Я работаю на крупном предприятии и руковожу подразделением. У меня есть технолог. Он утром приходит на работу, отмечается, а потом уходит. Когда он срочно нужен, начинаешь бегать по предприятию и искать его. Потом звонишь на мобильный, а он говорит: «Ой, я вышел на минуту, уже возвращаюсь. А вообще я все время был на работе». Если ему не позвонить, то он может целый день отсутствовать. То есть он прогуливает больше, чем три часа в день. Подскажите как его уволить. Что мне сказать генеральному, какие документы ему подать, как все это правильно зафиксировать? Как доказать,что сотрудник действительно отсутствовал на работе.
Это очень большая проблема, она влияет на эффективность работы всего подразделения. Помогите, пожалуйста, разобраться.
С уважением, Сергей С.
|
Вернуться к оглавлению номера
Директору на заметку
