Как известно, даже один плохой работник способен развалить сплоченный коллектив и негативно повлиять на результаты работы остальных сотрудников. Психологи в таких ситуациях советуют не медлить с увольнением — не исключено, что человек просто не может самореализоваться на занимаемой должности. Его своевременный уход поможет снять напряжение у всего рабочего коллектива и восстановить нормальную обстановку в компании.
Мы продолжаем публикацию статьи о правовых основаниях для увольнения недобросовестного работника и надеемся, что эта информация поможет Вам раз и навсегда установить здоровую атмосферу в компании.
Отсутствие на работе более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы при определенном заболевании (п. 5 ст. 40 КЗоТ Украины).
Если Ваш сотрудник вышел на работу хотя бы на один день, этот срок будет прерван, и дальше четыре месяца исчисляются сначала. Суммировать периоды неявки на работу продолжительностью меньше четырех месяцев запрещено.
|
Вернуться к оглавлению номера
Директору на заметку
