Взаимодействия работника и работодателя должны быть закреплены документально. Таким документом является трудовой договор При его заключении необходимо учесть все нюансы и разновидности трудовых отношений. От правильности заключения трудового договора зависит качественное взаимодействие работника и работодателя, а также правомерность его расторжения.
Трудовой договор — это соглашение между работником и владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом, согласно которому работник обязуется выполнять работу в соответствии со своей квалификацией и подчиняться внутреннему трудовому распорядку. В свою очередь, владелец предприятия или уполномоченный им орган обязуется платить работнику заработную плату и обеспечивать необходимые для работы условия труда (ст. 21 КЗоТ
Украины).
Основные трудовые обязанности работников, которые обязан соблюдать работодатель, закреплены в ст. 2 КЗоТ Украины:
- право на труд;
- право на отдых;
- право на здоровье и безопасные условия труда;
- право на объединение в профессиональные союзы;
- право на участие в управлении предприятием, учреждением, организацией;
- право на материальное обеспечениеи и т.д.
Руководитель с управленческой точки зрения — это звено в структуре управления организации, у которого в подчинении находится хотя бы один человек. Руководитель предприятия является членом трудового коллектива наряду с другими работниками. Однако в случаях заключения коллективного договора с трудовым коллективом директор предприятия (первый руководитель) является стороной коллективного договора. В данном случае он не входит в трудовой коллектив, не участвует в обсуждении и одобрении коллективного договора.
|
Вернуться к оглавлению номера
Директору на заметку
