Вот вам Джунглей Закон — и Он незыблем, как небосвод.
Волк живет, покуда Его блюдет;
Волк, нарушив Закон, умрет.
Как лиана сплетен, вьется Закон, в обе стороны вырастая:
Сила Стаи в том, что живет Волком, сила Волка — родная стая.
Р. Киплинг
Уместно ли сравнение украинской бизнес-среды с джунглями? Возможно, весьма нестандартная ассоциация группы работающих в коллективе людей с волчьей стаей, как вы думаете?
Вопрос спорный. Допустим, что так, и продолжим: в нашей «стае» бумажников и полиграфистов катастрофически не хватает ни волков, ни зайцев, ни змей… Дефицит кадров ощущают все — и рабочие, и менеджеры, и владельцы бизнеса. Но наши «стаи» пустеют день ото дня, и компании чувствуют порой бессилие перед обыденными проблемами из-за отсутствия исполнителей своих таких замечательных и революционных планов. Вот такая получается страшилка после прочтения Редьярда Киплинга и общения на тему ситуации на рынке труда в Украине. Из бесед с польскими коллегами я пришла к выводу, что дела могут быть еще хуже, хотя причины нехватки рабочих рук в Польше несколько иные.
У нас в крупных городах жизнь дорожает день ото дня, и многие менеджеры, по их же комментариям, с легкостью переходят из одной компании в другую, не повышая свой профессионализм и не изменяя стиль работы. Тем самым они создают искусственную текучку кадров и повышают цену за свой труд. Большинство рабочих крайне люмпенизированно. Они как не умели, так и не умеют и не хотят работать, поэтому их постоянно увольняют и замены найти не могут — все такие.
В Польше текучка среди менеджеров высшего звена гораздо меньше — там уже научились ценить профессионалов и понимают, что лучше заинтересовать проверенного работника, чем искать и обучать нового. А рабочие специальности гораздо лучше оплачиваются в других странах Евросоюза, например, в той же Великобритании. В результате — отток рабочей силы за рубеж настолько заметен, что сегодня стимулы и повышения зарплат направлены в том числе и на рабочие специальности.
Что можем сделать мы? Разумеется, не только сокрушаться и ужасаться, сетовать на обстоятельства и ссылаться на объективные причины. На страницах нашего журнала мы будем регулярно публиковать проблемные статьи, обсуждать интересующие всех вопросы привлечения и удержания персонала. Готовится запуск специализированного сайта по поиску персонала для бумажной отрасли и полиграфии, который поможет вам анализировать ситуацию нарынке труда и решить проблемы персонала. Следите за нашими анонсами на www.paperandlife.com.
